Организация планирует заключить в апреле 2013 г. трудовой договор с гражданином Турции, имеющим разрешение на временное проживание в России

Нужно ли организации получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а для работника - разрешение на работу в РФ?

Ответ: Чтобы принять на работу временно проживающего в РФ гражданина Турции в 2013 г., организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешение на работу в РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 2, ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) лицо, получившее разрешение на временное проживание, подтверждающее право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство, является временно проживающим в РФ иностранным гражданином. Разрешение на временное проживание выдается на 3 года.

Согласно Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 граждане Турции обязаны получать визу для въезда в РФ.

Без визы на территории РФ граждане из Турции могут пребывать 30 дней с даты въезда. Это предусматривается Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики об условиях взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Турецкой Республики (заключено в г. Анкаре 12.05.2010), вступившим в силу 16.04.2011.

А следовательно, работник из Турции относится к визовым иностранным работникам.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ организация имеет право привлечь такого иностранного работника к труду только после получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

В то же время в данной статье указано, что этот порядок не распространяется на иностранных граждан, в частности временно проживающих в Российской Федерации.

Это связано с тем, что Федеральным законом от 30.12.2012 N 320-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" внесены изменения в пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, вступившие в силу с 11.01.2013.

Следовательно, при заключении трудового договора с визовым иностранным гражданином из Турции, временно проживающим на территории РФ, никаких разрешений в ФМС России получать не нужно.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.05.2013