Организация (ООО) регистрируется и начинает вести деятельность на территории Республики Крым

Может ли она заключать трудовые договоры с жителями Крыма, которые не пожелали стать гражданами РФ и остались гражданами Украины, имеющими украинский паспорт?

Ответ: Организация может заключать трудовые договоры с жителями Крыма, которые не пожелали стать гражданами РФ, а остались гражданами Украины, имеющими украинский паспорт, при условии, что данные граждане получат вид на жительство в РФ, или разрешение на временное проживание в РФ, или разрешение на работу в РФ.

Обоснование: 18 марта 2014 г. Республика Крым вошла в состав Российской Федерации в качестве нового субъекта в соответствии с Федеральным конституционным законом от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", Федеральным законом от 21.03.2014 N 36-ФЗ "О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов", Договором между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов, подписанным в г. Москве 18.03.2014.

С указанной даты граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым, признаются гражданами РФ, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

В течение трех месяцев со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов (с 18.03.2014) гражданам Крыма должны быть выданы документы, удостоверяющие личность гражданина РФ.

Однако, если отдельные граждане Республики Крым не пожелали стать гражданами РФ, а остались гражданами Украины или лицами без гражданства, для их трудоустройства на территории Крыма будут действовать правила, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

В связи с этим в соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ сначала необходимо определить их статус, который в зависимости от основания их проживания на территории РФ делится на три категории:

- постоянно проживающие на территории РФ, имеющие вид на жительство в РФ на пять лет;

- временно проживающие на территории РФ, имеющие разрешение на временное проживание (РВП) в РФ на три года;

- временно пребывающие на территории РФ, имеющие миграционную карту (выдается при пересечении границы).

Отметим, что для найма безвизовых иностранных граждан Украины организации не надо получать никаких разрешений, в частности разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам Украины необходимо получить разрешение на работу в РФ.

В то же время это правило не распространяется на лиц, постоянно или временно проживающих в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Следовательно, граждане, постоянно проживающие на территории Республики Крым, не пожелавшие стать гражданами РФ, оставшиеся гражданами Украины или лицами без гражданства, должны получить вид на жительство на территории РФ или разрешение на временное проживание в РФ в территориальном отделении Федеральной миграционной службы Республики Крым.

Если же они не оформят один из вышеуказанных документов, то они должны получить разрешение на работу в РФ в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Для более точной информации по вопросу получения вышеуказанных документов, необходимых для трудоустройства иностранных граждан на территории Крыма, им следует обратиться в орган Федеральной миграционной службы Республики Крым.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.06.2014