Работник совмещает работу в организации с обучением на втором курсе заочного отделения государственного университета. В начале мая он предъявил работодателю справку-вызов на учебный отпуск на 25 дней. На какое количество дней должен быть предоставлен работнику учебный отпуск, если в январе - феврале ему уже предоставлялся учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней?

Ответ: Работник, обучающийся на втором курсе заочного отделения вуза, при использовании им 20 дней учебного отпуска в январе - феврале имеет право лишь на 20 дней учебного отпуска в мае, несмотря на то что вторая справка-вызов выдана на 25 дней, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

При разрешении подобного рода вопросов следует обращать внимание и на содержание локальных нормативных актов работодателя, в том числе и на коллективный договор, так как ими может быть установлена большая продолжительность учебного отпуска, чем та, которая установлена законодательством. Это следует из следующих норм трудового права:

абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей в том числе и по вопросам гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

ч. 4 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что не подлежат применению только нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Следовательно, установление коллективным договором учебного отпуска большей продолжительностью, чем определено в ТК РФ, - норма, не ухудшающая, а улучшающая положение работников, и, соответственно, она подлежит применению.

О. С.Бережецкая

ОАО "Главстрой Девелопмент"

06.05.2013