В организации идет сокращение численности работников. По одной из должностей из двух штатных единиц сокращается одна. На этой должности работают 3 работника: для одного эта работа является основной, для двух других - совместительством. Работник, для которого данная работа является основной, утверждает, что в силу этого он имеет преимущественное право на оставление на работе и сокращению подлежат совместители. Так ли это?

Ответ: Это не так. Факт осуществления трудовой деятельности по основному месту работы не дает работнику преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, если иное не указано в коллективном договоре организации.

В данном случае рекомендуется сравнить производительность труда и квалификацию основного работника и совместителя.

При равной производительности рассматриваются иные субъективные факторы, дающие преимущественное право на оставление на работе.

Обоснование: В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом отсутствует указание на то, что сравнивать производительность труда основного работника и работника-совместителя неправомерно.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. При этом за основу расчета надо брать одинаковый период рабочего времени. Например, берем за основу 4 часа (или иной период времени, который гарантированно отрабатывают оба работника) и сравниваем объем продукции/услуг, выпущенных/оказанных за этот период. На основании полученных результатов делаем вывод об уровне производительности труда каждого из них.

При равной производительности рассматриваются иные субъективные факторы, дающие преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О. С.Бережецкая

ОАО "Главстрой Девелопмент"

06.05.2013