Организация в 2012 г. заключила с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории Российской Федерации, срочный трудовой договор продолжительностью менее шести месяцев со сроком действия по январь 2013 г. включительно. Страховые взносы в ПФР не начислялись

В марте 2013 г. с этим иностранным работником был заключен новый срочный трудовой договор, в результате чего у организации с данным работником в 2013 г. заключены срочные трудовые договоры в общей сложности на срок более шести месяцев.

Надо ли начислить страховые взносы в ПФР на выплаты, произведенные в пользу данного работника по первому срочному трудовому договору за январь 2013 г.? Если да, то начисляются ли пени?

Ответ: После заключения организацией в марте 2013 г. с иностранным работником, временно пребывающим на территории Российской Федерации, второго срочного трудового договора, в результате чего у нее с данным работником в 2013 г. заключены срочные трудовые договоры в общей сложности на срок более шести месяцев, страховые взносы в ПФР необходимо начислить также и на выплаты, произведенные в пользу этого работника по первому срочному трудовому договору за январь 2013 г. При этом пени не начисляются.

Обоснование: Страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), уплачиваются в целях обязательного социального (пенсионного, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), медицинского страхования лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, то есть застрахованных лиц.

В частности, в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования признаются также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Таким образом, если иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, работает по нескольким срочным трудовым договорам в общей сложности в течение не менее шести месяцев в календарном году, то выплаты в его пользу по всем этим договорам подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Следовательно, в ситуации, изложенной в обращении, после заключения с иностранным работником, временно пребывающим на территории Российской Федерации, второго срочного трудового договора, в результате чего данный работник в текущем календарном году будет работать по срочным трудовым договорам в общей сложности в течение не менее шести месяцев, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации необходимо начислить также и на выплаты, произведенные в его пользу с начала расчетного периода (календарного года) по первому срочному трудовому договору (за январь 2013 г.).

При этом неуплата ранее страховых взносов в ПФР с выплат в пользу иностранного работника по итогам января 2013 г. не являлась ошибкой, поскольку в январе иностранный работник, в соответствии с законодательством, не признавался застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования и неуплата страховых взносов в ПФР с выплат в его пользу была правомерной.

Таким образом, при начислении страховых взносов в ПФР с выплат за январь 2013 г. после заключения с иностранным работником в марте 2013 г. нового срочного трудового договора у организации не возникает оснований для начисления пеней по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в соответствии с положениями ст. 25 Федерального закона N 212-ФЗ и уплаченная сумма в результате данного доначисления не может рассматриваться как доплата в связи с неполной уплатой страховых взносов в установленный срок.

Е. Б.Баландина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

07.05.2013