Правомерно ли непредоставление ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и тем самым не был включен в график отпусков?

Ответ: Работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск независимо от того, что работодатель не включил работника в график отпусков.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Каких-либо оснований, дающих право работодателю не предоставлять ежегодный отпуск работнику, трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Опять видим, что работодатель обязан обеспечить предоставление отпуска работнику.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Подачи какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.

При составлении графика учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации, обязанность предоставления отпуска льготной категории работников, а также пожелания работников о времени отпуска. Далее график утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С графиком следует ознакомить всех работников организации.

Если по каким-то причинам работник не был включен в график отпусков, то в график следует внести соответствующие изменения.

Изменения в график отпусков вносятся также при приеме на работу нового работника, право на использование отпуска у которого может возникнуть в текущем году.

Исходя из этого отказ в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и тем самым не был включен в график отпусков, неправомерен.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

11.05.2013