Организация отправляет работников вахтовым методом для работы в район Крайнего Севера. В период междусменного отдыха с работником произошел несчастный случай

Организация квалифицировала данный случай как производственную травму. Орган ФСС РФ отказался возмещать оплату больничного листа, утверждая, что травма, полученная в междусменный отдых, не является производственной травмой, так как работник не выполнял трудовых обязанностей.

Является ли травма, полученная в междусменный отдых, производственной травмой или нет?

Ответ: Согласно судебной практике травма, полученная при вахтовом методе работ в междусменный отдых, является производственной.

Обоснование: В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с работодателем и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ события относятся к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве, если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

(Постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012.)

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2014