Можно ли применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, если он сразу после прогула находился на больничном 6 месяцев?

Ответ: Применить дисциплинарное взыскание в отношении работника нельзя, если с даты прогула прошло шесть месяцев.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Взысканием может быть замечание, выговор или увольнение.

В п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорится, что работник может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Статья 193 ТК РФ определяет порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, при этом не имеет значения, есть у руководителя право накладывать дисциплинарное взыскание или нет такого права. На это указано в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания не входит отпуск или болезнь работника.

Однако ч. 4 ст. 193 ТК РФ прямо говорит, что нельзя накладывать дисциплинарное взыскание на работника, если со дня совершения проступка прошло шесть месяцев. При этом срок в шесть месяцев не прерывается на время болезни или нахождения в отпуске работника.

В данном случае с момента совершения дисциплинарного проступка работником прошло шесть месяцев, а значит, наложить дисциплинарное взыскание нельзя.

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

12.05.2013