Работник, работающий во вредных условиях труда по сменному графику, вышел на подработку в свой выходной день в ночную смену. Как оплачивается работа в ночную смену? Применяется ли к выплатам за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время двойной коэффициент?
Ответ: Работнику, работающему в вредных условиях труда по сменному графику, который вышел на подработку в свой выходной день в ночную смену, должны быть произведены следующие выплаты:
- за работу в выходной день (не менее чем в двойном размере);
- за работу в ночное время (не менее 20% от часовой тарифной ставки/оклада);
- за работу в вредных условиях труда (не менее 4% от часовой тарифной ставки/оклада).
При этом двойной коэффициент не применяется при расчете выплат за работу в ночное время и за работу в вредных условиях труда.
Обоснование: Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Так, на основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 147 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Также на основании Решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3-го класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный п. 2 Постановления, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.
Таким образом, если работник, работающий в вредных условиях труда по сменному графику, вышел на подработку в свой выходной день в ночную смену, ему должны быть произведены следующие выплаты:
- за работу в выходной день (не менее чем в двойном размере);
- за работу в ночное время (не менее 20% от часовой тарифной ставки/оклада);
- за работу в вредных условиях труда (не менее 4% от часовой тарифной ставки/оклада).
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 147, 153, 154 ТК РФ).
Из буквального прочтения норм ТК РФ можно сделать вывод, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, однако двойной коэффициент не применяется при расчете выплат за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда, произведенных в выходной день.
В. И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
13.05.2013