Работнику установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - кварталом. Как правильно определить норму рабочего времени данного работника за квартал в случае его направления в служебную командировку?

Ответ: В командировке работник должен работать по тому же графику, что и в командирующей организации, соответственно, норма его рабочего времени за квартал определяется стандартным способом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в данном квартале и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном квартале, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, в командировке работник должен работать по тому же графику, что и в командирующей организации, соответственно, норма его рабочего времени определяется стандартным способом, указанным выше: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в данном квартале и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном квартале, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Однако если в командировке работник работает по другому графику, то дни работы вне его графика, установленного в командирующей организации, должны быть оформлены как работа в выходной день согласно ст. 113 ТК РФ и оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, так как в соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в период нахождения в командировке производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

13.05.2013