Действующее в организации положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии в случае нарушения работниками трудовой дисциплины (опоздания на работу и т. д.). Вправе ли работодатель снизить размер премии работника, 2 раза за месяц привлекавшегося к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, если по условиям заключенного с ним трудового договора его заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента и премии в размере 20% должностного оклада?

Ответ: Работодатель не вправе снизить за нарушение трудовой дисциплины размер премии, входящей в состав заработной платы. Если в соответствии с трудовым договором гарантированная работнику заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента и премии в размере 20% должностного оклада, то премия является фиксируемой, а не регулируемой частью заработной платы и от усмотрения работодателя не зависит.

Обоснование: Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Полагаем, что премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Если из буквального толкования условий трудового договора следует, что гарантированная работнику заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента и премии в размере 20% должностного оклада, то премия является фиксируемой, а не регулируемой частью заработной платы.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Как указано Свердловским областным судом в Определении от 01.02.2013 по делу N 33-931/2013, условие положения о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству. Наличие со стороны работника каких-либо упущений в работе и их доказанность не может являться основанием для снижения согласованного размера заработной платы.

Иначе обстоит дело с премиями, носящими разовый характер, выплату которых работодатель осуществляет в виде поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), а потому может быть поставлено в зависимость от соблюдения ими трудовой дисциплины.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

13.05.2013