Работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных городах. В одной из них в день его прибытия был объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем командированный работник не работал. Как оплатить работнику этот день? Что он должен указать в отчете? Проставлять ли ему при этом отметки в командировочном удостоверении, если в соответствии с заданием вечером он поедет уже в другой город?

Ответ: Время простоя командированного работника подлежит оплате с сохранением его среднего заработка. В отчете о служебной командировке работник должен указать, что работа не была выполнена в связи с тем, что в организации был объявлен простой по вине работодателя. Отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются соответствующей организацией в каждом городе.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании п. 10 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ, командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, выплачиваются суточные. Причем суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются соответствующей организацией в каждом городе (поселке). Дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовым законодательством предусмотрено понятие "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам.

ТК РФ предусматривает простой:

- по вине работника;

- по вине работодателя;

- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, куда он командирован, в том числе если в организации, в которую он был направлен в командировку, был объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем командированный работник не работал. В отчете о служебной командировке работник должен указать, что работа не была выполнена не по его вине, а в связи с тем, что в организации был объявлен простой по вине работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой по независящим от работодателя и работника причинам - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Но при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, время простоя командированного работника подлежит оплате с сохранением его среднего заработка.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

13.05.2013