Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником, не приступившим к работе в установленный трудовым договором день, если это произошло не по воле работника (известно, что в этот день работник был вызван повесткой в военкомат для прохождения медкомиссии, после чего на работе больше не появлялся)? Если нет, как следует поступить работодателю?

Ответ: Работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор с работником, не приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей в оговоренную в трудовом договоре дату, независимо от наличия уважительных причин несоблюдения им договоренности о дате начала работы.

Обоснование: Трудовой договор вступает в силу по общему правилу со дня его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ), если иное не установлено законом, иным нормативным актом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ); именно тогда у сторон возникают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21 и 22 ТК РФ и этим трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; аннулированный трудовой договор будет считаться незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

В настоящее время действует редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ, которая в отличие от предыдущей не обязывает работодателя выяснять причину, по которой работник не приступил к работе в установленный срок. Но прежде - до 6 октября 2006 г. - работодатель был обязан выяснить уважительность причин, по которым работник не приступил к работе в течение недели от установленного срока, и аннулировать трудовой договор, если они оказались неуважительными.

Таким образом, закон предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор, несмотря на причины, побудившие работника не приступать к выполнению трудовых обязанностей по договору. Следовательно, уважительность/неуважительность причин, а также то, по своей воле, или по принуждению, или по стечению обстоятельств и тому подобному работник не приступил к работе, не являются основанием для принятия работодателем решения об аннулировании трудового договора.

Для этого решения необходим сам факт отсутствия начала исполнения трудовой функции, подтвержденный такими доказательствами, как акт, докладная записка непосредственного руководителя несостоявшегося работника, иными документами.

На основании этих документов издается приказ работодателя об аннулировании трудового договора. При этом трудовой договор может быть аннулирован работодателем уже на следующий день после оговоренной даты начала работы.

Важный момент, на который следует обратить внимание, - закон устанавливает, что работодатель вправе, но не обязан аннулировать трудовой договор. Следовательно, уважительность причин, по которым работник не приступил к работе, может быть учтена работодателем при выборе решения: аннулировать трудовой договор, или дождаться начала исполнения работником своих трудовых обязанностей, или привлечь его к дисциплинарной ответственности.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

14.05.2013