Работник написал заявление на отпуск с 3 по 14 июня (на 12 дней). Учитывая, что 12 июня - праздничный день, отдел кадров издает приказ, что отпуск с 3 по 15 июня, на 12 календарных дней

Какого числа работник должен вернуться из отпуска?

Ответ: Если работник работает 5-дневную рабочую неделю (выходные: суббота, воскресенье) и написал заявление на отпуск с 3 по 14 июня (на 12 дней), то на работу он должен выйти 17 июня.

Обоснование: В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В данном случае на период отпуска работника попадает нерабочий праздничный день 12 июня 2013 г. (ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность отпуска работника составляет 12 календарных дней, при этом день 12 июня не входит в период отпуска, а добавляется к нему. Следовательно, период отпуска работника продлевается на 1 день и составляет 13 календарных дней (с 3 по 15 июня).

Учитывая изложенное, в случае если работник работает в режиме 5-дневной недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ввиду того что 16 июня 2013 г. попадает на воскресенье, первым рабочим днем после отпуска в сложившейся ситуации будет являться 17 июня 2013 г. (понедельник).

Н. А.Кабацкая

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.05.2013