Работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В период двухнедельного срока предупреждения он заболел. Приостанавливается ли течение срока предупреждения при наступлении временной нетрудоспособности увольняющегося работника?

Ответ: Наступление временной нетрудоспособности работника в течение срока, указанного в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, не является основанием для его приостановления.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом наступление временной нетрудоспособности работника в течение вышеуказанного срока не является основанием для его приостановления.

Кроме того, Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6 указал, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Р. А.Страхов

Федеральная служба

по труду и занятости

17.05.2013