Вправе ли работодатель проставить прогул работнику, отказывающемуся принять участие в корпоративном мероприятии, которое проводится в рабочий день (пятницу), или работник должен выйти на работу, притом что в офисе никого не будет?

Ответ: С формальной юридической точки зрения работодатель имеет право проставить работнику прогул. При этом у работника есть право обратиться в профсоюз и (или) в трудовую инспекцию для объяснения своей позиции и защиты своих прав.

Обоснование: В соответствии с трудовым законодательством лишь в ограниченном количестве случаев, таких, как, например, командировка или приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

При этом в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поэтому у работодателя есть формальные основания проставить работнику прогул.

Добавим, что прогул является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).

При этом согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из вышеизложенного лучше, если работник будет находиться на своем рабочем месте.

В то же время за рамками вопроса остались причины, по которым работник отказался посещать корпоративное мероприятие. Эти причины могут быть достаточно вескими. И у работника есть право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для того, чтобы защитить свои права и потребовать исправления записи о проставлении ему прогула.

А. А.Баландин

17.05.2013