17.10.2012 работница организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 15.01.2014, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она написала заявление об увольнении по собственному желанию

Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что в январе 2013 г. работнице была начислена премия по итогам работы за 2012 г. пропорционально отработанному времени?

Ответ: В случае если работница в январе 2014 г., находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении, а до этого с 17.10.2012 находилась в отпуске по беременности и родам, для расчета среднего заработка используется расчетный период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. Годовая премия, начисленная в январе 2013 г. по итогам работы за 2012 г. за фактически отработанное время, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере начисленных сумм.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. На основании указанной нормы годовая премия, начисленная в январе 2013 г. по итогам работы за 2012 г., будет учитываться для целей расчета среднего заработка в 2014 г.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Поскольку в рассматриваемом случае работница организации 12 месяцев расчетного периода (с января 2013 г. по декабрь 2013 г.) частично находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела (за исключением годовой премии, начисленной в 2013 г. и относящейся к 2012 г.) фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, для определения расчетного периода необходимо обратиться к п. 6 Положения.

В силу п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из данной нормы усматривается, что для расчета среднего заработка в рассматриваемом случае организация должна взять предшествующий период, равный расчетному, то есть период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г.

Поскольку начисленная в январе 2013 г. годовая премия за фактически отработанное время относится к периоду 2012 г., она входит в расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере начисленных сумм.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.05.2014