Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направил 08.04.2013 работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию и направлении ему трудовой книжки по почте. Само заявление датировано 08.04.2013, но в нем не указана дата, с которой работник хотел бы уволиться. Письмо с заявлением организация получила 06.05.2013, то есть на 28-й день с даты его направления. Какая дата будет являться днем увольнения работника? Должен ли работодатель выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: Если в заявлении об увольнении, датированном 08.04.2013, но поступившем в организацию 06.05.2013, не указана дата, с которой работник хотел бы уволиться, то днем прекращения трудового договора будет 20.05.2013.

Материальная ответственность работодателя по ст. 236 Трудового кодекса РФ возникает за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении. По общему правилу работодатель должен в день увольнения выплатить (перечислить) работнику причитающиеся ему суммы. Но если в день увольнения работник не работает, то они должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если требование о расчете есть в заявлении об увольнении и известно, куда перечислить деньги, то расчет надо произвести не позже 21.05.2013.

Обоснование: Основанием прекращения трудового договора может быть расторжение его по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении может быть подано не только лично, но и направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Однако для установления даты увольнения определяющим будет не момент направления письма с заявлением об увольнении, а дата получения заявления работодателем.

Так как заявление об увольнении поступило 06.05.2013, то уволить работника можно будет через две недели, то есть 20.05.2013 (ст. 14 ТК РФ).

Поскольку в ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление в течение двух недель, увольнение работника более ранней датой (до истечения двух недель) без дополнительного с ним согласования в письменной форме может привести к спору с работником. Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации от даты написания заявления (08.04.2013) до момента его поступления к работодателю две недели прошли, суд может признать такое увольнение незаконным (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.10.2012 N 11-23941, от 16.08.2011 N 33-25644, Кассационные определения Верховного суда Удмуртской Республики от 14.03.2011 N 33-789/11, Новосибирского областного суда от 03.02.2011 N 33-493\2011г.).

В день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не должен быть ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

С учетом требований ст. 140 ТК РФ в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ответственность работодателя за задержку выплаты возникает только в том случае, если уволенный работник обратился к работодателю с требованием произвести расчет, а работодатель не сделал этого в день обращения или на следующий день. Иными словами, при отсутствии требования уволенного работника работодатель не может нести материальную ответственность за задержку выплаты.

Однако если требование о расчете содержится в заявлении об увольнении, то выплаты должны быть произведены либо в день увольнения, либо на следующий день (например, компенсация за неиспользованный отпуск может быть перечислена работнику на его банковскую карту). Если это сделать невозможно (работник не пришел, банковской карты нет, в заявлении не указано, куда следует перечислять деньги), то рекомендуем вместе с трудовой книжкой направить работнику письмо с просьбой прийти за полагающимися выплатами или сообщить, куда их перечислить.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

21.05.2013