Вправе ли работающая сестра ребенка воспользоваться отпуском по уходу за своей сестрой, не достигшей возраста 3 лет? Обязана ли такая работница представить работодателю доказательства фактического осуществления ухода за ребенком?

Ответ: Работающая сестра ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Сестра ребенка не обязана представлять работодателю доказательства фактического осуществления ухода за ребенком.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из изложенного следует, что нормы ТК РФ помимо матери ребенка также предоставляют право иным родственникам воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет.

При этом перечень родственников, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, является открытым. Более того, положения ТК РФ также не ограничивают степень родства таких родственников и ребенка.

Определяющее значение для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет имеет фактическое осуществление ухода таким родственником за ребенком.

Согласно же п. 1 ст. 55 и п. 1 ст. 67 Семейного кодекса РФ братья и сестры являются родственниками ребенка.

Исходя из изложенного сестра вправе воспользоваться правом на отпуск по уходу за своей родной сестрой до достижения ею возраста 3 лет при условии фактического осуществления ухода.

При этом следует особо отметить, что Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики в Кассационном определении от 01.02.2012 по делу N 33-39/12 указал, что ТК РФ на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, не возложена обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.05.2013