Один из членов комиссии по трудовым спорам организации, представляющий интересы работодателя, уволился по собственному желанию. Можно ли продолжать работу комиссии в измененном составе? Если нет, то какие действия необходимо предпринять комиссии?

Ответ: Если один из членов комиссии по трудовым спорам организации, представляющий интересы работодателя, уволился по собственному желанию, то продолжать работу комиссии в измененном составе неправомерно. Необходимо приказом руководителя назначить нового члена комиссии, который будет представлять интересы работодателя.

Обоснование: Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. ст. 382, 385 Трудового кодекса РФ). При этом под индивидуальным трудовым спором в трудовом законодательстве понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Помимо комиссии по трудовым спорам органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров также признается суд (ст. ст. 382, 390 - 397 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам следующий.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

При этом согласно ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Принцип равного числа представителей работников и работодателя в составе комиссии по трудовым спорам - основной принцип ее работы, он проявляется в следующих нормах ТК РФ:

1) комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя (ч. 1 ст. 384 ТК РФ);

2) заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ч. 5 ст. 387 ТК РФ);

3) комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Таким образом, увольнение даже одного из членов комиссии сделает невозможным ее работу, так как на первом же заседании поставит в заведомо невыгодное положение представителей работодателя. В случае небольших комиссий, состоящих из нескольких человек, увольнение члена комиссии заранее определит исход заседания, так как решения принимаются простым большинством голосов.

Порядок действий комиссии в рассматриваемой ситуации законодательно не определен.

На наш взгляд, необходимо руководствоваться нормами, регулирующими порядок назначения членов комиссии при ее создании, - приказом руководителя назначить нового члена комиссии, который будет представлять интересы работодателя (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

27.05.2013