Организация находится в стадии реорганизации из ООО в ОАО. Нужно ли в случае изменения организационно-правовой формы организации проводить процедуру увольнения работников в ООО, а затем - процедуру оформления их в ОАО?

Ответ: Реорганизация юридического лица в форме преобразования из ООО в ОАО не предусматривает увольнения работников по данному основанию (если только сам работник не отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией). Работодателю необходимо сделать запись о реорганизации в трудовую книжку работника на основании приказа.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Пунктом 3.2 Инструкции предусмотрено, что, если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляются основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, по аналогии можно сделать следующий вывод:

- при реорганизации предприятия трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются;

- делается запись в трудовую книжку и личную карточку работника о преобразовании наименования организации.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.05.2013