Работник вручил работодателю заявление, в котором попросил его ежемесячно удерживать из своей заработной платы определенную денежную сумму и перечислять ее управляющей компании в счет оплаты коммунальных услуг. Обязан ли работодатель в указанном случае производить удержания из заработной платы работника?

Ответ: Работодатель не обязан производить удержания из заработной платы работника на счет управляющей компании (на основании его заявления) для оплаты коммунальных услуг.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, положения ТК РФ прямо предусматривают обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

Вместе с тем следует отметить, что ст. ст. 137 и 138 ТК РФ установлены допустимые случаи удержания из заработной платы работника и предельный размер таких удержаний.

Следует отметить, что удержание с целью оплаты коммунальных платежей положениями ТК РФ не предусмотрено.

Кроме того, из содержания ч. 5 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, из буквального толкования указанной нормы ТК РФ следует, что заработная плата должна быть выплачена работнику в полном объеме.

Из изложенного следует, что работодатель не обязан производить удержания из заработной платы работника на основании соответствующего заявления работника для оплаты за работника коммунальных услуг.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

28.05.2013