С 18 марта 2013 г. работник организации с его согласия был переведен на работу с вредными условиями труда. До этого времени он был занят на работе с безопасными (нормальными) условиями труда. В этом же месяце работнику была начислена годовая премия за 2012 г. Применяются ли дополнительные страховые тарифы в отношении указанного вознаграждения?

Ответ: В случае если с 18 марта 2013 г. работник организации с его согласия был переведен на работу с вредными условиями труда, а до этого времени он был занят на работе с безопасными (нормальными) условиями труда, исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премию за 2012 г.) пропорционально количеству фактически отработанных дней на работе с вредными условиями труда.

Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

С 1 января 2013 г. в соответствии с ч. 1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), в частности, на работах с вредными условиями труда.

В Письме Минтруда России от 23.04.2013 N 17-3/10/2-2309 указано, что в случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в пп. 1 и 2 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии, годовое вознаграждение, материальную помощь, единовременное вознаграждение к отпуску, отпускные и др.) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Аналогичные выводы содержатся в Письмах Минтруда России от 29.04.2013 N 17-3/10/2-2415 и от 30.04.2013 N 17-4/727.

Следовательно, если с 18 марта 2013 г. работник организации с его согласия был переведен на работу с вредными условиями труда, а до этого времени он был занят на работе с безопасными (нормальными) условиями труда, исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется организацией со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премию за год) пропорционально количеству фактически отработанных дней на работе с вредными условиями труда.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.05.2013