Работница вышла на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. По ее заявлению ей установлен неполный рабочий день и предоставлены перерывы для кормления ребенка до полутора лет. Перерывы по ее просьбе были предоставлены в суммированном виде в конце рабочего дня. Через неделю она обратилась к работодателю с требованием изменить порядок предоставления таких перерывов - перенести их в суммированном виде на начало рабочего дня. Вправе ли работодатель отказать работнице в изменении ранее выбранного ею порядка предоставления перерывов?

Ответ: В трудовом законодательстве прямо не оговорено, вправе ли работница менять ранее уже выбранный ею порядок предоставления перерывов для кормления ребенка. Полагаем, что работодатель, предоставив женщине право воспользоваться данной гарантией и выбрать удобный для нее порядок использования перерывов, закрепив эти условия в трудовом договоре, выполнил свои обязательства. Изменение этих условий в дальнейшем, считаем, возможно по соглашению сторон. То есть работодатель вправе как удовлетворить ее просьбу, так и отказать. Но работодателю необходимо учитывать целевое назначение данных перерывов. То есть, если необходимость изменения порядка предоставления перерывов обусловлена медицинскими показаниями, работодатель, по нашему мнению, обязан организовать рабочий график женщины в соответствии с такими показаниями и отказать в этом случае не вправе.

Обоснование: Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В заявление о выходе на работу во время отпуска, помимо условий о неполном рабочем времени, она может включить и требование предоставить ей перерывы для кормления.

Порядок предоставления женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, перерывов для кормления регламентирован ст. 258 ТК РФ. Таким работницам трудовое законодательство гарантирует предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей этого же возраста - не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). При этом в указанной статье не оговаривается, как часто женщина имеет право менять свое решение о порядке использования таких перерывов.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе время перерывов в работе. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такие условия определяются трудовым договором. Так как работнице установлен неполный рабочий день, а график работы предусматривает такие особенности, как перерывы для кормления, такие условия должны быть согласованы и отражены в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Соответственно, случае изменения таких условий необходимо вносить изменения в трудовой договор, заключая дополнительное соглашение, в котором должен быть отражен график работы с учетом пожелания работницы об использовании перерывов.

В трудовом законодательстве прямо не оговорено, как часто и при каких обстоятельствах женщина вправе обращаться к работодателю с требованием изменить однажды уже выбранный ею порядок предоставления перерывов. Но при решении этого вопроса, полагаем, нужно исходить из следующего.

Изменения в порядке предоставления перерывов влекут за собой, как уже было сказано выше, и изменения условий трудового договора. В ст. 258 ТК РФ установлен минимальный размер гарантий, который работодатели обязаны соблюдать. Но на основании ст. 9 ТК РФ минимальный размер гарантий может быть увеличен по соглашению сторон. Работодатель, предоставив женщине право воспользоваться данной гарантией и выбрать удобный для нее порядок использования перерывов, закрепив эти условия в дополнительном соглашении к трудовому договору, выполнил свои обязательства. Что касается изменения оговоренных ранее условий, то такие изменения допускаются только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). То есть работница должна мотивировать свое желание и необходимость в очередном изменении условий трудового договора, а работодатель может как удовлетворить ее просьбу, так и отказать. Однако, конечно, работодателю необходимо учитывать целевое назначение данных перерывов. То есть, если необходимость изменения порядка предоставления перерывов обусловлена медицинскими показаниями, работодатель, по нашему мнению, обязан организовать ее рабочий график в соответствии с такими показаниями. В данном случае работница в заявлении должна указать необходимый график и приложить соответствующие медицинские документы.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.05.2014