Может ли работодатель обязать проходить предварительный медицинский осмотр, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н?

Ответ: Работодатель может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н), но если это предусмотрено иными нормативными актами.

Обоснование: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является обеспечение прохождения работником предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), обязаны перед приемом на работу пройти предварительный медицинский осмотр.

Для урегулирования вопроса необходимости прохождения работником предварительного медицинского осмотра Приказом N 302н были утверждены:

- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данный Приказ Минздравсоцразвития России содержит Перечни производственных факторов и работ, при наличии которых работник в обязательном порядке должен пройти предварительный медицинский осмотр. Но что делать, если производственные факторы и работы не подпадают под эти Перечни, а работодатель все же требует пройти предварительный медицинский осмотр?

ТК РФ содержит ряд статей, в которых предусмотрена обязанность пройти предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр, а именно работников:

1) занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ст. 213 ТК РФ);

2) занятых на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);

3) организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

4) не достигших 18 лет (ст. 69 ТК РФ);

5) привлекаемых в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к ним (ст. 324 ТК РФ); работающих вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Приказ N 302н содержит особенности прохождения предварительного (при приеме на работу) и последующих медицинских осмотров работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в других правовых актах также содержится обязанность работника пройти медицинский осмотр при приеме на работу. Таким образом, работодатель может обязать проходить предварительный медицинский осмотр, если это не предусмотрено Приказом N 302н.

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

30.05.2013