В соответствии с графиком отпусков работнику утвержден очередной оплачиваемый отпуск с 1 по 12 июля 2013 г. Работник, согласно внутреннему регламенту организации, написал заявление на отпуск 7 июня 2013 г. 27 июня у работника умерла мать

Работник, ссылаясь на ст. 128 ТК РФ, просит предоставить ему вместо 12 календарных дней очередного отпуска 5 календарных дней отпуска за свой счет (с 1 по 5 июля 2013 г.) и 5 календарных дней очередного отпуска (с 8 по 12 июля 2013 г.). То есть работник просит сохранить 7 календарных дней оплачиваемого отпуска (из них 2 дня приходятся на субботу и воскресенье).

Обязан ли работодатель выполнить просьбу работника? Если да, то сохраняются ли за работником дни очередного оплачиваемого отпуска и в каком количестве, 5 или 7 календарных дней? Когда они могут быть предоставлены работнику?

Ответ: Работодатель в данном случае не обязан выполнять просьбу работника. Но работодатель одновременно имеет право пойти работнику навстречу, оговорив приемлемые для работодателя условия такого разделения отпуска. Количество сохраненных календарных дней отпуска и время их использования оговариваются соглашением работника и работодателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об изменении начала и продолжительности его отпуска. Но вместе с тем работодатель обязан в соответствии со ст. 128 ТК РФ в связи со смертью матери предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней до начала или после окончания ежегодного отпуска.

Вместе с тем, если работник обратится к работодателю с просьбой о перенесении даты начала части отпуска (8 июля 2013 г.) с одновременным сокращением ее продолжительности и, соответственно, увеличением продолжительности другой части отпуска, работодатель с учетом производственных условий может (но не обязан) удовлетворить просьбу работника, так как в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом указанной статьей установлено только одно ограничение - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Каких-либо других ограничений по количеству, продолжительности и времени предоставления частей отпуска статья не содержит.

В этом случае работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск без сохранения содержания на пять календарных дней - с 1 по 5 июля 2013 г.

Исходя из вышеизложенного констатируем, что работодатель в данном случае не обязан выполнять просьбу работника. Но работодатель одновременно имеет право пойти работнику навстречу, оговорив приемлемые для работодателя условия такого разделения отпуска. Количество сохраненных календарных дней отпуска (5 или 7) и время их использования оговариваются соглашением сторон трудового договора - работником и работодателем.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2013