Обязан ли работодатель после вручения работнику уведомления о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставлять работнику сокращенное время работы для поиска нового места работы?

Ответ: Обязанности работодателя по установлению режима неполного рабочего времени при сокращении численности работников на период от уведомления до увольнения для поиска нового места работы трудовым законодательством не предусмотрено. Вопрос о режиме неполного рабочего времени может решаться по соглашению между работником и работодателем.

Обоснование: В силу ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, в указанной ситуации режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем.

Установление режима неполного рабочего времени при сокращении численности работников трудовым законодательством не предусмотрено.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2013