Работник представил справку из учебного заведения о предоставлении ему отпуска для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома. Работодатель учебный отпуск предоставил. Работник также работает в данной организации по внутреннему совместительству. В связи с большой загруженностью на работе работодатель просит работника продолжить работу по внутреннему совместительству в период учебного отпуска, работник не возражает

Может ли работник по соглашению с работодателем продолжить работать по внутреннему совместительству в период учебного отпуска по основному месту работы?

Ответ: Работник по соглашению с работодателем может продолжить работать по внутреннему совместительству, если ему предоставлен учебный отпуск по основному месту работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, работник может продолжить работать по внутреннему совместительству, если ему предоставлен учебный отпуск по основному месту работы, по соглашению с работодателем, ограничений и запретов трудовое законодательство РФ не содержит.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.05.2013