Вправе ли работница по согласованию с работодателем прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе, а через некоторое время взять оставшуюся часть такого отпуска? Как в этом случае производятся оплата указанного отпуска и документальное оформление?

Ответ: Работница по согласованию с работодателем вправе прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе, а через некоторое время снова взять оставшуюся часть такого отпуска. Какой-либо дополнительной платы за оставшуюся часть отпуска (после прерывания отпуска) со стороны работодателя не требуется, поскольку работодатель при первоначальном предоставлении отпуска по беременности и родам должен был единовременно произвести выплату пособия за весь период отпуска. Предоставление оставшейся части отпуска оформляется приказом работодателя, издаваемым на основании заявления работницы, при этом повторного представления работодателю листка нетрудоспособности по беременности и родам не требуется. Поскольку за период, в течение которого работница прервала отпуск по беременности и родам и продолжила выполнять трудовые обязанности, ей подлежит начислению заработная плата, сумма пособия, полученная ранее работницей за этот период, будет являться излишне выплаченной и подлежащей возврату работодателю.

Обоснование: Из содержания ст. 255 Трудового кодекса РФ следует, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, которое она использует по собственному усмотрению. В частности, в Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 отмечено, что ст. 255 ТК РФ исключает какое-либо принуждение работницы к оформлению отпуска по беременности и родам, работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на прерывание работницей отпуска по беременности и родам.

В силу ч. 1 ст. 10, ч. 1, 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается работодателем суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в день выплаты заработной платы, установленный у работодателя. Таким образом, поскольку работодатель при первоначальном предоставлении отпуска по беременности и родам должен был единовременно произвести выплату пособия за весь период отпуска, какой-либо дополнительной выплаты пособия за оставшуюся часть отпуска (после прерывания отпуска) со стороны работодателя не требуется.

Законодательство РФ не содержит четкого регулирования порядка предоставления оставшейся части отпуска по беременности и родам после его прерывания. Вместе с тем с учетом требований ст. 255 ТК РФ предоставление оставшейся части отпуска должно производиться на основании заявления работницы. При этом повторного представления работодателю листка нетрудоспособности не требуется. На основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении оставшейся части отпуска по беременности и родам.

Период времени, в течение которого работница, прервав отпуск по беременности и родам, вышла на работу, подлежит оплате работодателем на общих основаниях, как и работа остальных работников, поскольку в этот период работница выполняет возложенные на нее трудовые обязанности (ст. 21 ТК РФ).

При этом работодателю следует иметь в виду следующее.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. С учетом этого расходы работодателя на пособие по беременности и родам, выплаченное работнице за период, в течение которого она прерывала свой отпуск и получала заработную плату, не подлежат компенсации Фондом социального страхования РФ, поскольку в этот период работница в отпуске по беременности и родам не находилась. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определения ВАС РФ от 30.06.2010 N ВАС-8434/10 по делу N А04-5860/2009, ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10 по делу N А45-9720/2009). Соответственно, пособие по беременности и родам, ранее выплаченное работнице за период, в течение которого она прерывала свой отпуск, является излишне выплаченным, так как за этот период работнице подлежит начислению заработная плата, а значит, у нее отсутствует утраченный заработок, возмещение которого является главной целью выплаты пособия. При этом, несмотря на то что указанные суммы пособия являются излишне выплаченными и подлежат возврату работодателю, возможность их принудительного взыскания (удержания) ограничена. Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ взыскание излишне выплаченного пособия по беременности и родам возможно только в случае счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представления документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, других случаях). Поскольку прерывание работницей отпуска по беременности и родам к таким не относится, взыскать (удержать) в принудительном порядке с работницы сумму излишне выплаченного пособия по беременности и родам за период, в течение которого она прерывала свой отпуск, не представляется возможным.

С учетом этого в данной ситуации излишне уплаченные суммы пособия по беременности и родам могут быть возвращены работодателю только при наличии согласия работницы. В частности, указанные суммы могут с письменного согласия работницы быть удержаны из заработной платы (Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922).

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

03.06.2013