Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск семьям, воспитывающим детей-инвалидов, в летний период?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, воспитывающим детей-инвалидов, в летний период.

Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Однако для родителей детей-инвалидов такая возможность ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена.

В настоящее время трудовым законодательством установлен ряд гарантий. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Также согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По соглашению сторон трудового договора законодательством не запрещено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска таким работникам в летний период, но это не является обязанностью работодателя.

Дополнительно отметим, что приведенное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

03.06.2013