Работник заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе с условием об испытании, срок которого составляет три месяца

В каком порядке такой договор подлежит расторжению в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в случае если по условиям договора взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами?

Ответ: По общему правилу при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

Если по условиям трудового договора о дистанционной работе взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами, то ознакомление работника с приказом работодателя о прекращении такого договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания осуществляется путем направления работнику по почте заказным письмом копии указанного приказа, составленного на бумажном носителе. Копия приказа направляется в день прекращения указанного договора. При этом копия приказа должна быть оформлена надлежащим образом, то есть верность копии свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью, на копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации.

Обоснование: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям, в частности, относится условие об испытании (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 3, 5 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 60-ФЗ) ТК РФ дополнен гл. 49.1. Данные изменения вступили в силу с 19 апреля 2013 г.

Дистанционной работой является:

- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

- использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 2 и 3 указанной статьи).

Если гл. 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, используются их усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Каждая из сторон данного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 указанной статьи).

Из положений ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" следует, что квалифицированной электронной подписью является электронная подпись, которая соответствует следующим признакам:

- подпись получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи;

- позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ;

- позволяет обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания;

- создается с использованием средств электронной подписи;

- ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате;

- для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, получившие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ.

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе определены ст. 312.5 ТК РФ.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Таким образом, ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе в связи с неудовлетворительным результатом испытания осуществляется путем направления работнику по почте заказным письмом копии указанного приказа, составленного на бумажном носителе. Копия приказа направляется в день прекращения указанного договора и должна быть оформлена надлежащим образом. При этом верность копии приказа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан").

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.06.2013