Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направила 16.04.2013 работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой направить ей трудовую книжку по почте. Работница просит уволить ее 08.05.2013. Письмо с заявлением было получено организацией 06.05.2013. Какая дата будет являться днем увольнения работницы?

Ответ: Если в заявлении об увольнении по собственному желанию указана дата увольнения 08.05.2013, а заявление получено работодателем 06.05.2013, то уволить работницу можно или 08.05.2013, или 20.05.2013.

Обоснование: Основанием прекращения трудового договора может быть расторжение его по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

Заявление может быть подано работником не только лично, но и направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

При увольнении по инициативе работницы ее нельзя уволить раньше даты, указанной в заявлении (например, 06.05.2013 - даты поступления заявления к работодателю). До указанной в заявлении даты работница вправе отозвать свое заявление об увольнении (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 N 11-5602).

Если работница указала в заявлении конкретную дату увольнения, то работодатель может:

- уволить работницу этой датой (08.05.2013). Работодатель, издавая приказ об увольнении работницы указанной в заявлении датой, тем самым соглашается с просьбой работницы уволить ее именно в этот день. Тем самым соблюдается письменная форма соглашения между работницей и работодателем о дате увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 17.01.2013 N 33-230, Пермского краевого суда от 26.12.2012 N 33-11400, Омского областного суда от 21.11.2012 N 33-7217/2012, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.08.2011 N 33-13050/2011, Определение Московского областного суда от 22.07.2010 N 33-14290);

- уволить работницу до истечения двухнедельного срока предупреждения после поступления заявления к работодателю, если между работницей и работодателем будет заключено соглашение об иной дате увольнения. Если же в заявлении об увольнении будет одна дата (08.05.2013), а в приказе другая дата увольнения, то условие о соглашении между работницей и работодателем соблюдено не будет;

- уволить работницу через две недели после поступления заявления к работодателю. Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении распространяется на всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку заявление поступило 06.05.2013, уволить работницу можно будет 20.05.2013.

В день увольнения трудовая книжка должна быть направлена работнице по почте по указанному в ее заявлении адресу.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

04.06.2013