Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направил работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. Работник просит уволить его 31.05.2013. Можно ли уволить работника в день получения заявления (06.05.2013) или через две недели после получения заявления (20.05.2013), не дожидаясь 31.05.2013? Какие последствия могут быть при таком увольнении?

Ответ: Если в заявлении об увольнении по собственному желанию, поступившем в организацию 06.05.2013, работник просит уволить его 31.05.2013, то трудовой договор необходимо расторгнуть 31.05.2013. Уволить работника раньше указанной даты, в том числе в день получения заявления и через две недели после получения заявления, нельзя.

Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Об увольнении работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это минимальный срок. Но работник может предупредить работодателя об увольнении и за более длительный период (Определение Московского областного суда от 08.11.2011 N 33-25031). При этом заявление об увольнении может быть подано работником не только лично, но и направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если заявление об увольнении поступило к работодателю раньше, чем за две недели до указанной в нем даты увольнения, то уволить работника работодатель может только той датой, которую указал работник (31.05.2013). Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Уволить работника более ранней датой, в том числе в день получения заявления (06.05.2013) или через две недели от даты получения заявления (20.05.2013), без его согласия нельзя. В случае возникновения спора суд может признать такое увольнение незаконным, так как в течение всего периода - от даты подачи заявления до указанной в нем даты увольнения - работник вправе отозвать свое заявление (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 N 11-5602).

При незаконном увольнении работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может быть восстановлен на работе (ст. 391 ТК РФ). Кроме того, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

04.06.2013