Высококвалифицированный работник организации был зарегистрирован в ИФНС России и имеет ИНН, с ним был заключен срочный трудовой договор на три года, и ему было выдано разрешение на работу до 15.07.2014

Впоследствии трудовой договор был досрочно расторгнут, основанием стало увольнение по собственному желанию. Новый срочный трудовой договор заключен спустя 10 дней с момента расторжения старого сроком на три года.

Какие документы необходимо подать в ФМС России, чтобы не нарушить миграционное законодательство?

Ответ: Если срочный трудовой договор с высококвалифицированным работником был расторгнут досрочно по собственному желанию, а спустя 10 дней с момента его расторжения был заключен новый трудовой договор с другим работодателем, то новому работодателю необходимо представить в органы ФМС России следующий пакет документов:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;

5) копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта (если трудовая деятельность высококвалифицированного иностранного специалиста планируется на территории, в организации или на объекте, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение);

6) цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

Обоснование: В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ) разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года.

Согласно п. 11 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу.

Также согласно п. 6 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в органы ФМС России следующий пакет документов:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника (в соответствии с пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ);

5) копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта (если трудовая деятельность высококвалифицированного иностранного специалиста планируется на территории, в организации или на объекте, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение) (в соответствии с п. 136.7 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утв. Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008));

6) цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм (в соответствии с п. 136.7 данного Административного регламента).

Таким образом, законодатель указал список документов, необходимых для получения разрешения на работу высококвалифицированному работнику, который не подлежит расширительному толкованию и является исчерпывающим.

К. С.Жердев

Консалтинговая группа "МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ"

06.06.2013