Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера временным работникам, трудовой договор с которыми заключен на 1,5 месяца? Если обязан, то на какое количество дней?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении прав временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Это означает, что на временных работников распространяются гарантии труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска временным работникам за работу в районах Крайнего Севера. При этом данные отпуска предоставляются пропорционально фактически отработанному времени. Суммарно на день увольнения работнику полагается шесть дней отпуска из расчета: три дня - за работу по срочному трудовому договору в качестве временного работника и три дня дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера (ст. ст. 291 и 321 ТК РФ).

Обоснование: По общему правилу, закрепленному в ст. 59 ТК РФ, работодатель вправе заключать с временными работниками срочный трудовой договор в том случае, если работа носит временный характер и выполняется на срок до двух месяцев.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, работнику, проработавшему 1,5 месяца, полагается три дня отпуска на этом основании.

Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ. ТК РФ установлено, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116 - 119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Количество дней отдыха также регламентируется Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 14 Закона, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера, можно рассчитать следующим образом: 24 / 12 = 2 (2 дня - за месяц работы в условиях Крайнего Севера); 2 x 1,5 = 3 (3 дня полагается за 1,5 месяца работы в условиях Крайнего Севера).

Таким образом, суммарно на день увольнения работнику полагается шесть дней отпуска из расчета: три дня - за работу по срочному трудовому договору в качестве временного работника и три дня дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

07.06.2013