Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ, если работник временно отстранен от работы на основании абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ?

Ответ: Если работник отстранен от работы на срок до четырех месяцев, а трудовые отношения между сторонами на этот срок сохраняются, то работодатель обязан оплачивать работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: На практике нередко возникают ситуации, когда работников на законных основаниях отстраняют от выполняемой ими трудовой функции. В частности, это происходит при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В таком случае работников отстраняют от работы на основании абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Основанием для этого служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Противопоказания, препятствующие работнику выполнять работу по трудовому договору, могут быть выявлены в результате как планового медицинского осмотра, так и непланового, пройденного по собственной инициативе. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель, получив от работника соответствующее медицинское заключение, должен поступить следующим образом:

- если срок, в течение которого работник не может выполнять трудовую функцию, составляет менее четырех месяцев, то работодатель должен перевести работника на другую работу (не противопоказанную ему по состоянию здоровья). В случае если работник отказывается от временного перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок;

- если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, то работодатель вправе уволить работника в том случае, если в организации нет вакансий, на которые можно перевести работника, или если работник не согласен на перевод. Увольнение будет происходить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ТК РФ закреплены определенные гарантии при временном отстранении работника от работы на срок до четырех месяцев. Они заключаются в том, что на весь указанный в медицинском заключении срок отстранение работника от работы происходит с сохранением места работы (должности). Но при этом в период отстранения работника от работы в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. В соответствии с указанной статьей оплата каждого дополнительного выходного дня должна производиться в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Данные гарантии закреплены за работниками, имеющими детей-инвалидов и осуществляющими за ними уход.

На сегодняшний день также существует Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденное Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) (далее - Разъяснение). Данный акт прямо не указывает на обязанность оплаты дополнительных выходных работающему родителю (опекуну, попечителю) на период отстранения работника от работы. Однако он не указывает и на неоплату данных дней. Пункт 5 данного акта содержит следующий перечень ситуаций, когда дополнительные выходные дни не предоставляются: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

В связи с тем что временное отстранение работника от работы не является отпуском и иных случаев непредоставления дополнительных выходных в акте не указывается, можно сделать вывод о том, что работодатель должен оплачивать данные дни работнику и в период отстранения от работы. Также обращают на себя внимание формулировки Разъяснения: "Работающий родитель..." (п. 2), "В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем..." (п. 3), "Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично..." (п. 4) и так далее. Они делают акцент на факт наличия трудовых отношений между родителем-работником и работодателем. Поскольку временное отстранение работника от работы на срок до четырех месяцев не прекращает действия трудовых отношений с работодателем, можно говорить о необходимости оплаты дополнительных выходных дней в течение четырех месяцев, пока сохраняются трудовые отношения между сторонами.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

07.06.2013