Уставом ООО предусмотрено, что назначение на должность заместителя генерального директора осуществляется генеральным директором ООО в случае одобрения кандидатуры решением внеочередного общего собрания участников. Вправе ли работник (заместитель генерального директора) ООО, направивший организации-работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, до даты увольнения отозвать свое заявление, в случае если после подачи заявления в соответствии с уставом ООО было проведено внеочередное общее собрание участников и на эту должность с предстоящей даты увольнения работника приказом генерального директора с одобрения внеочередного общего собрания участников назначен другой работник ООО, ознакомленный с выпиской из протокола, содержащей соответствующее решение общего собрания участников, и приказом о назначении на должность?

Ответ: По нашему мнению, если работник ООО в установленном уставом организации порядке назначен на должность заместителя генерального директора с даты увольнения лица, ранее занимавшего эту должность, ООО не вправе отказать этому работнику в заключении соответствующего трудового договора о работе в указанной должности на основании закона. При этом трудовое законодательство не разъясняет, что именно понимается под приглашением в письменной форме, вследствие чего считаем, что в рассматриваемом случае ознакомление работника с выпиской из решения внеочередного общего собрания участников ООО и с приказом генерального директора о назначении на должность приравнивается к приглашению в письменной форме. Следовательно, право на отзыв бывшим заместителем генерального директора заявления об увольнении в рассматриваемом случае не может быть реализовано, так как на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) устав общества может содержать положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Из пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО следует, что к компетенции общего собрания участников общества относится решение вопросов, предусмотренных уставом общества.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Закона об ООО внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

На основании ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных в том числе уставом организации.

Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с, увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, может не производиться в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

Из Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 следует: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Таким образом, по нашему мнению, в связи с тем что работник ООО в установленном уставом организации порядке назначен на должность заместителя генерального директора с даты увольнения лица, ранее занимавшего эту должность, ООО не вправе отказать этому работнику в заключении соответствующего трудового договора о работе в указанной должности на основании закона. При этом трудовое законодательство не разъясняет, что именно понимается под приглашением в письменной форме, вследствие чего считаем, что в рассматриваемом случае ознакомление работника с выпиской из решения внеочередного общего собрания участников ООО и с приказом генерального директора о назначении на должность в целях применения ч. 4 ст. 80 ТК РФ приравнивается к приглашению в письменной форме.

Следовательно, по нашему мнению, право на отзыв заявления об увольнении в рассматриваемом случае не может быть реализовано, так как на место работника приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.06.2013