Дистанционный работник направил работодателю заявление об увольнении в форме электронного документа. По истечении какого срока работник будет считаться уволенным и вправе прекратить работу?

Ответ: Дистанционный работник вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока, исчисляемого со следующего дня после получения подтверждения от работодателя о получении предупреждения работника об увольнении или по истечении срока на такое подтверждение, установленного трудовым договором. При этом условие о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, в рассматриваемом случае не применяется, так как дистанционный работник распоряжается рабочим временем и временем отдыха по своему усмотрению.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Из ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

В соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ каждая из сторон обмена электронными документами обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Следовательно, в рассматриваемом случае необходимо подтверждение получения работодателем предупреждения (заявления) работника об увольнении. На следующий день после получения указанного подтверждения или по истечении срока на такое подтверждение, установленного трудовым договором, начинается течение двухнедельного срока предупреждения.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, дистанционный работник вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока, исчисляемого со следующего дня после получения подтверждения от работодателя о получении предупреждения работника об увольнении или по истечении срока на такое подтверждение, установленного трудовым договором. При этом отмечаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Следовательно, условие ст. 14 ТК РФ о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, в рассматриваемом случае не применяется.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.06.2013