Вправе ли организация уволить работника, в случае если с ним заключено письменное соглашение об увольнении по взаимному волеизъявлению сторон (в том числе согласована дата увольнения), в период временной нетрудоспособности работника, если работник изменил свое волеизъявление о дате увольнения и требует уволить его только после окончания периода временной нетрудоспособности?

Ответ: Если между работником и работодателем было заключено соглашение об увольнении по взаимному волеизъявлению сторон, то работодатель вправе уволить этого работника и в период нахождения работника на больничном, даже если работник изменил свое волеизъявление о дате увольнения и требует уволить его только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из ст. 81 ТК РФ следует, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Однако необходимо учитывать, что правило, установленное указанной статьей, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.

При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суды отмечают следующее:

- законом не запрещено прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-2142-2012);

- из содержания ст. 78 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора по инициативе работника возможно и в период временной нетрудоспособности работника. Гарантия, запрещающая увольнение в период временной нетрудоспособности, предусмотрена ст. 81 ТК РФ и распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559);

- доводы о незаконности увольнения в период нахождения на больничном признаны судом ошибочными, поскольку по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в соответствии со ст. 78 ТК РФ, при этом какого-либо запрета на прекращение трудового договора по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности не предусмотрено (Определение Камчатского краевого суда от 30.07.2009 N 33-812/2009).

Таким образом, в рассматриваемом случае организация вправе уволить работника исходя из ранее достигнутого соглашения, в том числе в период временной нетрудоспособности. При этом одностороннее решение работника об изменении своего волеизъявления о дате увольнения значения не имеет, так как аннулирование ранее достигнутого соглашения может быть осуществлено только по согласию обеих сторон.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.06.2013