По решению общего собрания участник, владеющий долей 95 процентов уставного капитала (председательствующий на общем собрании), назначен единоличным исполнительным органом - генеральным директором. Должен ли в этом случае заключаться трудовой договор? Если должен, вправе ли указанный участник подписать его от имени работодателя и от имени работника?

Ответ: Если по решению общего собрания участников участник, владеющий долей 95 процентов уставного капитала (председательствующий на общем собрании), назначен единоличным исполнительным органом - генеральным директором, то заключение трудового договора в таком случае является обязательным. При этом в связи с тем, что председательствующий на общем собрании участник и генеральный директор являются одним лицом, это лицо вправе подписать трудовой договор от имени работодателя, так как каких-либо дополнительных обязательных указаний для подобных случаев законодательство РФ не содержит. Соответственно, в связи с тем что генеральный директор вступает в трудовые отношения с работодателем - юридическим лицом, он подписывает его со стороны работника.

Отмечаем, что Роструд придерживается иного мнения, следовательно, необходимо учитывать, что в случае подобного подписания трудового договора возможно возникновение претензий со стороны указанного органа.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Из ч. 2 ст. 273 ТК РФ следует, что положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В связи с тем что в рассматриваемом случае лицо, назначенное руководителем организации, является не единственным участником, на него распространяются положения гл. 43 ТК РФ.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются в том числе трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из ст. 17 ТК РФ следует, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

На основании пп. 1, 3 п. 3 указанной статьи единоличный исполнительный орган общества:

- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Под работодателем понимается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Следовательно, заключение трудового договора в рассматриваемом случае является обязательным. При этом в связи с тем, что председательствующий на общем собрании участник и генеральный директор являются одним лицом, это лицо вправе подписать трудовой договор от имени работодателя, так как каких-либо дополнительных обязательных указаний для подобных случаев законодательство РФ не содержит. Соответственно, в связи с тем что генеральный директор вступает в трудовые отношения с работодателем - юридическим лицом, он подписывает его со стороны работника.

Однако при этом необходимо учитывать, что, по мнению Роструда (Письма от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1), подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В то же время нужно учитывать, что норм, напрямую запрещающих подобное подписание, в трудовом законодательстве нет, а указанные Письма рассматривают ситуацию, когда генеральный директор является единственным участником общества.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

08.06.2013