Работнику на основании справки-вызова был предоставлен учебный отпуск с 07.01.2013 по 03.02.2013. Сдав сессию досрочно, работник 25.01.2013 вернулся в город, где живет и работает, однако на работу вышел только 04.02.2013. Можно ли удержать с работника оплату дней учебного отпуска, использованного им не для сдачи сессии, а для отдыха? Подлежит ли возмещению данному работнику стоимость проезда от места учебы к месту работы?

Ответ: Оплата учебных отпусков и проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Работодатель не вправе удержать с работника оплату дней учебного отпуска, использованного им не для сдачи сессии, а для отдыха, произведенную ему в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове. В случае досрочной сдачи сессии и возвращения работника в город, где он живет и учится, в более ранние сроки, чем указаны в справке-вызове, работодатель обязан возместить данному работнику стоимость проезда от места учебы к месту работы.

Обоснование: Согласно ст. ст. 173, 174 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию учреждениях высшего или среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, то есть освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

Кроме того, работодатель производит один раз в учебном году оплату проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно: работнику-студенту, успешно обучающемуся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, п. 3 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"), работнику-студенту, обучающемуся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, - в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, оплата учебных отпусков и проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно является гарантией обучающимся, предусмотренной ТК РФ.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на срок, указанный в справке-вызове.

В ситуации, описанной в вопросе, учебный отпуск предоставлен в соответствии со справкой-вызовом с 07.01.2013 по 03.02.2013. Однако сессия работником была сдана досрочно (25.01.2013), но на работу он вышел только по окончании учебного отпуска - 04.02.2013.

Между тем действующим ТК РФ не предусмотрена обязанность работника выйти на работу, в частности, в случае досрочной сдачи сессии и возвращения в город, где он живет и работает. Также ТК РФ не предоставлено право работодателю отозвать работника из учебного отпуска в случае, в частности, досрочной сдачи сессии.

Таким образом, вне зависимости от досрочной сдачи экзаменов работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска, а работодатель обязан оплатить весь срок отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В рассматриваемой ситуации работодатель считает, что оплаченные дни учебного отпуска были использованы работником не для сдачи сессии, а для отдыха.

Однако исходя из вышеперечисленных норм ТК РФ перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. Кроме того, следует отметить, что сумма, которую работодатель выдал работнику в качестве оплаты учебного отпуска, не является неотработанным авансом, выданным работнику в счет заработной платы.

Следовательно, предусмотренные ТК РФ основания для удержания с работника в пользу работодателя части оплаты дней учебного отпуска, использованного работником не для сдачи сессии, а для отдыха, отсутствуют.

Таким образом, работодатель не вправе удержать с работника оплату дней учебного отпуска, использованного им не для сдачи сессии, а для отдыха, произведенную ему в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.

Отметим также, что обязанность работодателя по оплате проезда работника-студента к месту нахождения высшего (среднего) учебного заведения и обратно не ставится законодателем в зависимость от сроков сдачи сессии (экзаменов, зачетов и т. д.). ТК РФ распространяет эту обязанность работодателя на все время состояния в трудовых отношениях с работником, не делая исключения для ситуаций досрочной сдачи сессии (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Таким образом, в случае досрочной сдачи сессии и возвращения работника в город, где он живет и учится, в более ранние сроки, чем указаны в справке-вызове, работодатель обязан возместить данному работнику стоимость проезда от места учебы к месту работы.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

09.06.2013