Работодатель заключил с работником трудовой договор, регулирующий в том числе правоотношения по созданию работником полезной модели в рамках служебного задания. Согласно договору исключительные права на указанную модель принадлежат работодателю и работодатель обязуется выплатить работнику помимо оплаты труда вознаграждение за создание такой модели

Впоследствии работодатель (патентообладатель) заключил с организацией (патентоприобретателем) договор об отчуждении исключительного права на полезную модель, при этом не выплатил работнику вознаграждение. Работник обратился с требованием к работодателю выплатить вознаграждение, работодатель отказался, ссылаясь на то, что он уже передал исключительные права на полезную модель и оплатить работы обязана организация.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работодатель заключил с работником трудовой договор, согласно которому исключительные права на созданную работником полезную модель в рамках служебного задания принадлежат работодателю, за что он обязуется выплатить работнику помимо оплаты труда вознаграждение, а впоследствии работодатель (патентообладатель) заключил с организацией (патентоприобретателем) договор об отчуждении исключительного права на полезную модель и не выплатил работнику вознаграждения, указав ему, что исключительные права на полезную модель уже переданы и оплатить работы обязан их приобретатель, то данная позиция неправомерна.

Именно работодатель является обязанным лицом выплатить вознаграждение по трудовому договору, поскольку именно с ним заключался трудовой договор и возникали трудовые отношения, и работодатель не вправе, заключая договор об отчуждении объекта исключительных прав, ссылаться на то, что вместе с передачей исключительных прав перешла и обязанность работодателя выплатить указанное вознаграждение.

Обоснование: Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Также в п. 4 указанной статьи отмечается, что при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (п. 3 указанной статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патента по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Согласно ст. 1365 ГК РФ по договору об отчуждении исключительного права на изобретение, полезную модель или промышленный образец (договор об отчуждении патента) одна сторона (патентообладатель) передает или обязуется передать принадлежащее ей исключительное право на соответствующий результат интеллектуальной деятельности в полном объеме другой стороне - приобретателю исключительного права (приобретателю патента).

В соответствии с п. 51 совместного Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель.

К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства.

Таким образом, несмотря на то что работодатель передал исключительные права на полезную модель по договору об отчуждении исключительного права, именно он, по трудовому договору, является лицом, обязанным выплатить вознаграждение за изготовление полезной модели работнику, и работодатель не вправе, заключая договор об отчуждении объекта исключительных прав, ссылаться на то, что вместе с передачей исключительных прав перешла и обязанность работодателя выплатить указанное вознаграждение.

К аналогичным выводам приходят и суды. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 N 11-20971, Определение Пермского краевого суда от 28.12.2011 N 33-13428.

Е. Д.Носкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.06.2013