Гражданин работал в организации, с ним был заключен трудовой договор, где установлен размер оплаты труда. В связи с тем что спустя несколько лет работы его заработная плата была сокращена, возможно ли работнику опротестовать действия работодателя?

Ответ: Возможность признания сокращения заработной платы незаконным зависит от того, были ли изменены условия трудового договора и согласовал ли работодатель данное действие с работником письменно. Изменение размера оплаты труда оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Если произошло изменение организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить размер заработной платы и по собственной инициативе, при этом уведомив работника за 2 месяца. Если любое из этих условий было не соблюдено, работодатель действовал неправомерно, соответственно, работник может рассчитывать на удовлетворение его требования о признании сокращения заработной платы неправомерным.

Обоснование: Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается только трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ, допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с данной статьей, не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Свои трудовые права работники могут защищать всеми способами, не запрещенными законом, в том числе перечисленными в ст. 352 ТК РФ.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

18.06.2013