Вправе ли организация выдать заработную плату, начисленную работнику К. за месяц, гражданину А., действующему по доверенности, выданной в порядке передоверия от гражданина Б., если доверенность, выданная в порядке передоверия, имеет простую письменную форму, нотариально не удостоверена? Доверенность на получение заработной платы в интересах работника К. выдана администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором работник К. находится на излечении

Ответ: Организация в настоящее время вправе выдать заработную плату, начисленную работнику К. за месяц, гражданину А., действующему по доверенности, имеющей простую письменную форму, нотариально не удостоверенной и выданной в порядке передоверия от гражданина Б., которому выдана доверенность на получение заработной платы в интересах работника К. администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором работник К. находится на излечении.

С 01.09.2013 организация не вправе выдать заработную плату гражданину А.

Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как отмечено в п. 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ "О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" (далее - Закон N 100-ФЗ)), доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Как следует из изложенного, ГК РФ (в действующей редакции) предусматривает обязательное правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия. При этом из данного правила имеются исключения, круг которых определяется п. 4 ст. 185 ГК РФ. Доверенность на получение заработной платы в интересах работника, которая выдана администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, является одним из таких исключений.

Следовательно, организация может выдать заработную плату, начисленную работнику К. за месяц, гражданину А., действующему по доверенности, выданной в порядке передоверия (имеет простую письменную форму и нотариально не удостоверена) от гражданина Б., которому доверенность на получение заработной платы в интересах работника К. выдана администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором работник К. находится на излечении.

Отметим, что согласно ч. 1 ст. 3 Закона N 100-ФЗ с 01.09.2013 вступает в силу данный Закон, который вносит существенные изменения в ГК РФ.

В частности, Закон N 100-ФЗ ст. 187 ГК РФ излагает в новой редакции.

Как отмечено в п. 5 ст. 187 ГК РФ (в новой редакции), передоверие не допускается в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 185.1 ГК РФ, одним из которых является получение зарплаты.

Таким образом, с 01.09.2013 выдача в порядке передоверия доверенности на получение заработной платы запрещена.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.06.2013