Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным, однако в ходе заседания заявил о дополнении требований в части выплаты причитающейся премии. Правомерны ли рассмотрение этого требования вместе с первоначальным и вынесение одного решения по двум требованиям?

Ответ: Рассмотрение комиссией по трудовым спорам дополнительного требования, заявленного работником в ходе заседания, вместе с первоначальным требованием, равно как и вынесение одного решения по двум требованиям правомерны.

Обоснование: Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. ст. 382, 385 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам установлен в ст. 384 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам - в ст. 387 ТК РФ.

Свое требование работник указывает в заявлении, которое комиссия обязана зарегистрировать (ч. 1 ст. 387 ТК РФ) и на этом основании в десятидневный срок рассмотреть трудовой спор (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

Таким образом, комиссия по трудовым спорам рассматривает требование работника, непосредственно выраженное им в заявлении.

Кроме того, на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

В решении комиссии по трудовым спорам указывается в том числе существо спора, а также существо решения и его обоснование (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник в ходе заседания заявил о дополнении требований в части выплаты причитающейся премии.

ТК РФ прямо не отвечает на вопрос о возможности дополнения требований работника в ходе заседания. По указанному вопросу отсутствуют акты толкования контролирующих органов.

В то же время представляется, что для дополнения требований работника в ходе заседания комиссии нет законных препятствий.

Заявленное работником требование будет отражено в протоколе, который в обязательном порядке ведется в ходе заседания (ч. 6 ст. 387 ТК РФ). Таким образом, требование обретает письменную (официальную) форму.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать следующий вывод. Рассмотрение комиссией по трудовым спорам дополнительного требования, заявленного работником в ходе заседания, вместе с первоначальным требованием, равно как и вынесение одного решения по двум требованиям правомерны.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

21.06.2013