ООО-1 заключило на условиях внешнего совместительства трудовой договор с генеральным директором, являющимся по основному месту работы генеральным директором другой организации (ООО-2), без получения разрешения от учредителей организации по основному месту работы, в связи с чем территориальный орган Роструда по результатам проведенной проверки привлек ООО-1 к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Правомерны ли действия территориального органа Роструда?

Ответ: Если руководитель организации работает по совместительству у другого работодателя, не имея на то разрешения со стороны соответствующего уполномоченного лица по основной работе, то виновным лицом в данном случае будет являться указанный руководитель, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, регламентирующие ограничения при выполнении руководителем организации трудовых функций по внешнему совместительству.

Обоснование: Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Обычно порядок оформления такого разрешения регламентируется уставом организации или трудовым договором с руководителем.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Невыполнение правил, установленных ст. 276 ТК РФ, квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Таким образом, в случае обнаружения государственной инспекцией труда в ходе соответствующей проверки факта отсутствия у руководителя ООО-2 документально подтвержденного разрешения на выполнение работы генеральным директором в ООО-1 по совместительству государственный инспектор труда вправе предъявить работодателю генерального директора по месту работы в ООО-2 предписание о привлечении этого директора к дисциплинарной ответственности (ст. 357 ТК РФ) как виновного лица в совершении нарушения ст. 276 ТК РФ.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

24.06.2013