Должны ли предприятия производить отчисления в ПФ РФ в случае выплаты премии своим работникам, если у предприятия отсутствует положение о премировании?

Ответ: В соответствии со ст.100 Закона РСФСР от 20.11.90 N 340-1 (в редакции от 27.12.95) "О государственных пенсиях в РСФСР" в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, должны учитываться все виды вознаграждений за работу (службу), в том числе и оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и работу по совместительству.

К заработку, не учитываемому при исчислении пенсии, относятся такие виды вознаграждения, как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие компенсации.

В Письме Минтруда РФ от 18.11.93 N 2000-РБ "О включении в заработок для исчисления пенсии премий, выплачиваемых работникам за определенные трудовые результаты",в абз.5 указано, что премии, выплачиваемые по результатам деятельности предприятия, могут рассматриваться как выплаты единовременного характера, если премия выплачена не из фонда оплаты труда предприятия, а за счет средств вышестоящего органа, принявшего решение о премировании (например, централизованный фонд министерства).

В Письме ПФ РФ от 16.12.93 "О премиях за трудовые результаты" указано, что в случае отсутствия у предприятия положения о премировании предприятие обязано производить отчисления в ПФ РФ с данных премий. В Письме также разъяснено, что премии, выплаченные работникам предприятия, должны учитываться в составе заработка при исчислении пенсии.

21.03.96 К. Б.Песня-Прасолов

Юридическое агентство "Ирсан"