31.05.2013 работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 03.06.2013. Работодатель издал приказ об увольнении 03.06.2013 и выдал работнику зарплату и трудовую книжку. Однако 05.06.2013 бывший работник представил бывшему работодателю письменную просьбу об отзыве своего заявления об увольнении, указав, что он имеет право отозвать заявление в течение 2 недель. Обязан ли работодатель отменить приказ об увольнении?

Ответ: В ситуации, когда работник 31.05.2013 подал работодателю заявление об увольнении 03.06.2013, работодатель издал приказ об увольнении работника 03.06.2013, а бывший работник 05.06.2013 представил письменную просьбу об отзыве своего заявления об увольнении, работодатель не обязан отменять приказ об увольнении.

Обоснование: Основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Соглашение будет считаться достигнутым, в частности, если в заявлении указано, с какого числа работник просит его уволить, а работодатель издает приказ об увольнении указанной в заявлении датой (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 17.01.2013 N 33-230, Верховного суда Республики Карелия от 15.01.2013 N 33-58/2013).

Роструд также указал на то, что в данном случае увольнение работника может быть произведено по истечении двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следовательно, работник может отозвать заявление до даты увольнения, согласованной с работодателем. Обращение работника по поводу отзыва своего заявления об увольнении по собственному желанию после произведенного увольнения правового значения не имеет (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.01.2013 N 33-230, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 N 33-309/2011).

Таким образом, в ситуации, когда работник 31.05.2013 подал работодателю заявление об увольнении 03.06.2013, работодатель издал приказ об увольнении работника 03.06.2013, а бывший работник 05.06.2013 представил письменную просьбу об отзыве своего заявления об увольнении, работодатель не обязан отменять приказ об увольнении.

В дополнение отметим, что если работник обратится в суд и докажет, что его вынудили написать заявление по собственному желанию, велика вероятность того, что его восстановят на рабочем месте с взысканием с работодателя среднего заработка (ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционные определения Орловского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-1018/2013, Верховного суда Республики Мордовия от 10.01.2013 N 33-3/2013).

М. Г.Наринов

Издательство "Главная книга"

01.07.2013