Предприятие продает своим работникам материалы в счет причитающейся этим работникам заработной платы. Необходимо ли в данном случае применение ККМ?

Ответ: В целях упорядочения приема и учета наличных денежных средств, поступающих от населения, был издан Указ Президента РФ от 16.02.93 N 224 "Об обязательном применении контрольно-кассовых машин предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при осуществлении расчетов с населением", предписывающий обязательное применение ККМ при получении от физических лиц наличных денежных средств в оплату за товары, работы или услуги. Впоследствии данное требование было закреплено в ст.1 Закона РФ от 18.06.93 N 5215-1 "О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением".

В соответствии с п.1 Положения по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением (утверждено Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 30.07.93 N 745 во исполнение Указа Президента РФ от 16.02.93 N 224 и Закона РФ от 18.06.93 N 5215-1) прием наличных денег от физических лиц производится с обязательным применением ККМ.

Ни одним из вышеназванных документов не предусмотрена необходимость применения ККМ в том случае, если при расчетах с физическими лицами не используются наличные денежные средства.

В рассматриваемой ситуации между предприятием и его работником существуют гражданско-правовые отношения по договору купли-продажи, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом соглашением сторон предусмотрено, что оплата приобретенного работником у предприятия товара производится путем вычета соответствующей суммы из заработной платы, причитающейся к выплате предприятием данному работнику (т. е. по сути, оплата товара производится путем зачета взаимных требований работника и предприятия без использования наличных денежных средств).

Таким образом, если сумма задолженности за приобретенный товар удерживается на основании заявления работника непосредственно из его заработной платы, а не вносится этим работником в кассу предприятия (т. е. расчеты между работником и предприятием осуществляются в безналичном порядке), то в этом случае применение ККМ не требуется.

08.10.96 Г. Касьянова

АКДИ