Администрация организации, заподозрив двух работников в употреблении алкоголя, отстранила их от работы и направила на медицинское освидетельствование. Один из работников отказался его пройти, а по результатам освидетельствования второго было вынесено заключение: "Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены". Вправе ли организация уволить обоих работников за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя, так как факт алкогольного опьянения не установлен. Работника, отказавшегося пройти медицинское освидетельствование, организация может уволить при наличии доказательств его нахождения в состоянии опьянения.

Обоснование: Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан в силу ст. 76 ТК РФ отстранить работника от работы (не допускать к работе).

При составлении заключения по результатам медицинского освидетельствования врач должен установить одно из следующих состояний: трезв, признаков употребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья (п. 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14).

Верховный Суд РФ разъяснил, что ТК РФ позволяет работодателю отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в отношении не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения (Решение Верховного Суда РФ от 26.02.2013 N АКПИ12-1664). При этом Верховный Суд РФ напомнил, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом при рассмотрении трудового спора (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в данном случае в медицинском заключении отражено, что признаки опьянения не выявлены, уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя. Что касается увольнения работника, который отказался пройти освидетельствование, то при возникновении спора работодатель должен быть готов представить суду доказательства нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, например показания свидетелей, в противном случае суд восстановит его на работе.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

02.07.2013